A.績效考核準備階段的主要任務是績效溝通與績效考核評價
B.績效考核評價主體一般包括上級、同事、下級和客戶四類
C.績效考核結(jié)果的反饋是績效考核過程中的最后一個階段
D.考核錯誤是由出現(xiàn)在考核主體身上的暈輪效應、從眾心理等導致的
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A.營業(yè)利潤
B.息稅前利潤
C.凈利潤
D.利潤
A.董事會任命
B.股東會選舉
C.經(jīng)理層選舉
D.外部招聘
A.工作本身
B.獎金
C.工作環(huán)境
D.企業(yè)文化
A.金牛
B.瘦狗
C.幼童
D.明星
A.供需調(diào)劑
B.價格調(diào)節(jié)
C.貨物運輸能力調(diào)節(jié)
D.配送與流通加工
最新試題
在渠道權(quán)力的運用戰(zhàn)略中：請求戰(zhàn)略的權(quán)力來源是（）。
把品牌分為生產(chǎn)資料品牌和生活資料品牌是按照（）來劃分的。
根據(jù)大衛(wèi)艾克的品牌資產(chǎn)“五星”概念模型，品牌資產(chǎn)的核心是（）。
汽車用戶在購買汽車時可以選購諸如電子開窗控制器、掃霧器等，那么電子開窗控制器、掃霧器的定價適合（）方法定價。
根據(jù)資本資產(chǎn)定價模型，從公司此次增發(fā)普通股籌資的資本成本率為（）。
企業(yè)運用最廣泛的人力資源需求預測方法是（）
M 公司還可以采用（）估算普通股的資本成本率。
若M 公司并購N 公司的方式是吸收合并，則吸收合并后N 公司（）。
在市場經(jīng)濟條件下，薪酬收入是絕大部分勞動者的主要收入來源，它對于勞動者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無法替代的，這體現(xiàn)了薪酬的（）
消除渠道差距的思路包括（）