A.同工同酬
B.勞務派遣單位應當符合公司的設立條件
C.勞動力的法律雇用和使用相分離
D.用工單位不得將被派遣勞動者再派到其他用人單位
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A.美國
B.日本
C.英國
D.法國
A.半年
B.一年
C.兩年
D.兩年半
A.經濟型裁員是用人單位用人自主權的體現(xiàn)
B.裁員20人以上需提前20天向工會或全體職工說明情況
C.裁員需優(yōu)先留用與單位訂立無固定期限勞動合同的職工
D.裁員后6個月內重新招聘，應在同等條件下有限招用被裁減人員
A.依照經濟補償金的標準支付
B.依照經濟補償金標準的2倍支付
C.支付一個月的代通知金
D.支付年工資的2倍
A.勞動者主動提出協(xié)商解除勞動合同
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者主動提出解除勞動合同
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
最新試題
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。
在西方發(fā)達市場經濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
新古典經濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關系，協(xié)調（）之間的關系，進而促進經濟發(fā)展和社會進步。
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）
經濟全球化的主體是（），是國際生產的主要組織形式，是經濟全球化的主要承載者和推動者。
私營企業(yè)是中國內地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。