采取弄虛作假等不正當方式、手段完成任務指標或騙取獎勵、榮譽等利益的，取消其所獲獎勵、榮譽等，并給予警告至記大過處分。

利用辦公自動化系統(tǒng)制作、傳播虛假公文和不良信息的；違反管理規(guī)定造成機密文件丟失、被盜的給予警告至記大過處分。

拒不執(zhí)行或擅自改變上級或集體作出的決定或變通、故意作出與之相違背的決定，造成不良后果的，給予警告至記大過處分；后果嚴重的，給予降級或撤職處分；后果特別嚴重的，給予留用察看或開除處分。

未按規(guī)定定期組織合規(guī)與風險排查，導致重大風險隱患或風險事件未及時暴露的應給予記大過至撤職處分；情節(jié)特別嚴重的，給予留用察看或開除處分。

舉報人在超過辦理時限得不到答復的，有權提出質詢，要求給予負責的答復。

未落實“三道防線”建設要求，合理配備工作人員，實現前中后臺有效分離，導致重要崗位工作人員混崗、串崗、交叉操作，違反崗位制約、分離規(guī)定的應給予記大過至撤職處分；情節(jié)特別嚴重的，給予留用察看或開除處分。

銀行卡管理中，未及時受理和處理持卡人的投訴，并做好差錯處理和資料保管的，給予經濟處罰并通報批評。

客戶只能在銀行機構開立一個基本存款賬戶。

收到差錯中心的查詢、調單等查詢業(yè)務時，下列哪些做法是正確的（）

故意篡改、毀壞、偽造、變造、竊取或串換檔案資料的給予記大過至開除處分。