A.激勵更多的人去創(chuàng)業(yè)。
B.為新企業(yè)創(chuàng)造更好的成長機會。
C.支持創(chuàng)新科技成果的轉(zhuǎn)化。
D.為企業(yè)走出國門提供方便。
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A.創(chuàng)業(yè)服務(wù)從政府為主到市場發(fā)力。
B.創(chuàng)業(yè)主體從“小眾”到“大眾”。
C.創(chuàng)業(yè)活動從內(nèi)部組織到開放協(xié)同。
D.創(chuàng)業(yè)載體從注重“硬條件”到更加注重“軟服務(wù)”。
A.創(chuàng)業(yè)前階段。
B.創(chuàng)業(yè)行動階段。
C.創(chuàng)業(yè)早期成長階段。
D.創(chuàng)業(yè)中期發(fā)展階段。
A.科技
B.人才
C.文藝
D.軍事
A.創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的源泉
B.創(chuàng)新的價值在于創(chuàng)業(yè),而創(chuàng)業(yè)必然蘊含著創(chuàng)新
C.創(chuàng)業(yè)推動并深化著創(chuàng)新
D.創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)無關(guān)聯(lián)
A.改革成為主要動力
B.主體多元化
C.商業(yè)模式創(chuàng)新
D.呈現(xiàn)高度的互聯(lián)網(wǎng)化
最新試題
試述20世紀六、七十年代以來西方發(fā)達國家中央政府與地方政府權(quán)力關(guān)系發(fā)展趨勢及其主要原因
下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是()
行政發(fā)展的外部阻力
行政組織權(quán)力分配關(guān)系的變革趨勢
職業(yè)道德修養(yǎng)是指從業(yè)人員在職業(yè)活動實踐中,按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范,在職業(yè)道德品質(zhì)方面(),得以形成高尚的職業(yè)道德品質(zhì)和達到較高的境界。
行政發(fā)展的內(nèi)部阻力
簡述行政績效評估中經(jīng)濟合理性評估的具體方法
“不可能所有的花都結(jié)果?!币韵履捻棓喽ǖ暮x,與上述斷定最為接近()
論述行政績效評估中信息收集的主要方法。
以下哪一項內(nèi)容不屬于辦公事務(wù)管理。()