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為了提高內(nèi)部招聘的效率,招聘信息需要有選擇性地投放,以保證合適的員工前來(lái)應(yīng)聘。
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判斷題
基于任務(wù)的工作設(shè)計(jì)可以根據(jù)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率或人均利潤(rùn)等量化指標(biāo)計(jì)算出具體的人員編制數(shù)量。
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工作設(shè)計(jì)方法中的流程優(yōu)化法通常用于由于時(shí)間和預(yù)算的限制,對(duì)整個(gè)企業(yè)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)不可行的情況。
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