倡導(dǎo)目標(biāo)管理的代表性管理學(xué)者是（）

對(duì)主管人員來(lái)說(shuō)計(jì)劃工作中最主要的原理是（）

使目標(biāo)能夠考核的最方便的方法就是（）

組織中完善的目標(biāo)系統(tǒng)包括（）

關(guān)于合理的計(jì)劃期限的確定問(wèn)題就體現(xiàn)在下述原理上（）

一個(gè)組織的目標(biāo)通常是通過(guò)各種活動(dòng)的相互聯(lián)系，相互促進(jìn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，所以，目標(biāo)和具體的計(jì)劃通常（）

一個(gè)組織的目標(biāo)具有多樣性，這意味著（）

限定因素，是指妨礙目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的因素，即研究過(guò)程中的（）

目標(biāo)管理具有以下特征（）

目標(biāo)管理被稱(chēng)為“管理中的管理”，是因?yàn)檫@種制度特別適用于對(duì)（）的管理。