（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。