A、人事
B、協(xié)調(diào)
C、指揮
D、報(bào)告
E、預(yù)算
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A、服務(wù)性
B、效益性
C、多樣性
D、政治性
E、社會性
A、行政指令手段輔以經(jīng)濟(jì)手段、法律手段、政治工作手段
B、經(jīng)濟(jì)手段輔以思想政治工作手段
C、法律手段輔以經(jīng)濟(jì)手段和行政指令手段
D、行政指令手段輔以社會方法和心理學(xué)方法
A、科學(xué)性
B、啟發(fā)性
C、有效性
D、強(qiáng)制性
A、行政指令方法
B、法律方法
C、經(jīng)濟(jì)方法
D、心理行為方法
A、權(quán)威性
B、垂直性
C、強(qiáng)制性
D、無償性
最新試題
()來源于法定職位,由組織固定。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎懲。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
()是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實(shí)施的重要保障。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。