德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其（）

目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過(guò)讓下級(jí)單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。

（）是政策科學(xué)研究者在公共政策研究中為了幫助人們理解和解釋社會(huì)政治生活，思考公共政策的原因和社會(huì)效果，預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展而不斷總結(jié)出來(lái)的各種模式。

下列哪個(gè)選項(xiàng)不符合帕金森定律（）

下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）

里格斯提出從（）來(lái)刻畫(huà)社會(huì)的框架。

福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過(guò)“整合”的方法來(lái)解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。

在后現(xiàn)代語(yǔ)境的公共行政理論之下，該如何使公共部門充滿活力與效率（）

政策科學(xué)方法論是德羅爾政策科學(xué)思想的重要組成部分，他在批評(píng)拉斯韋爾所推崇的行為科學(xué)及其方法的基礎(chǔ)上，提出了（）

厄威克的理論實(shí)際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學(xué)家（）