是利用過去的資料來預測未來狀態(tài)的方法。
是指任何一項計劃都是對完成某項工作所能做出的許諾，許諾越大，所需的時間越長，因而實現(xiàn)目標的可能性越小。
是指組織在遵守，維護和改善社會秩序，保護增加社會福利等方面所承擔的職責和義務。
最新試題
管理者應是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
溝通中的激勵性原則包括：（）
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
效果
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內容：（）
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）
管理者的職責包括：（）
管理原理
系統(tǒng)