簡述中國人事行政改革的新進(jìn)展。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

簡述新公共行政的核心觀點。

簡述行政組織的設(shè)置原則。

政府補(bǔ)助是對消費者的補(bǔ)貼，而憑單是對生產(chǎn)者的補(bǔ)貼，通常采取發(fā)放現(xiàn)金的形式。

行政管理體制改革的核心是精簡機(jī)構(gòu)和編制。

在公眾評估模式中，公眾滿意度被視為第一目標(biāo)。

試述行政執(zhí)行雙重激勵模型的內(nèi)容。

簡述法治政府建設(shè)的主要內(nèi)容。

簡述法治政府的內(nèi)涵。