員工福利包括國家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會保障、企業(yè)年金及其他商業(yè)團(tuán)體保險計劃、股權(quán)、期權(quán)計劃等。

通過法律的規(guī)定可以使社會保障的各項(xiàng)制度更加公平、合理，這是社會保障法制化的外在價值。

會保障的總目標(biāo)是通過保障和改善國民生活、增進(jìn)國民福利來實(shí)現(xiàn)整個社會的和諧發(fā)展。

人口類型和人口政策影響著養(yǎng)老保險的模式選擇。

社會福利具有保障對象有限，保障項(xiàng)目廣泛，資金來源多渠道，保障水平彈性化的特點(diǎn)。

工傷的范圍包括應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，視同工傷的情形和不能認(rèn)定為工傷的情形。

英國是福利國家的起源國，德國是福利國家的櫥窗，北歐五國被譽(yù)為福利國家的天堂。

尊重本國國情，追求長期穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展不是社會保障發(fā)展的國際經(jīng)驗(yàn)。

家庭保障是社會性保障機(jī)制，對于亞洲國家尤其是中國，它是國民可靠且穩(wěn)定的一種生活保障機(jī)制。

依據(jù)救助手段的劃分，社會救助可以分為現(xiàn)金救助，實(shí)物救助，法律救助和以工代賑。