任務(wù)清單法

泰勒通過（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問題。

評(píng)估指標(biāo)的（）由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來決定。

工作分析時(shí)，不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是（）

下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有（）

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）

在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。

工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。