在企業(yè)員工招聘與選用程序中，當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后，后一個(gè)步驟是（）

必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）

關(guān)于人力資源的含義，說法錯(cuò)誤的是（）

組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及（）

敏捷制造模式的支撐技術(shù)包括（）

關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說法錯(cuò)誤的是（）

供應(yīng)鏈管理環(huán)境下的物流管理策略包括利用第三方物流及（）

關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因，說法錯(cuò)誤的是（）

適合于賣方市場的企業(yè)的采取的經(jīng)營理念是（）

融資應(yīng)考慮的因素包括融資規(guī)模、融資時(shí)機(jī)，還包括（）