A.重視人的因素不夠
B.忽視工作人員主觀(guān)能動(dòng)性的引導(dǎo)
C.導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事
D.管理機(jī)關(guān)缺乏靈活性
E.號(hào)令統(tǒng)一，行動(dòng)迅速
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A.操作性機(jī)關(guān)管理制度
B.統(tǒng)領(lǐng)性機(jī)關(guān)管理制度
C.縱向制度體系
D.橫向制度體系
E.交叉制度體系
A.領(lǐng)導(dǎo)考核
B.崗前考核
C.平時(shí)考核
D.年終考核
E.培訓(xùn)考核
A.商業(yè)性
B.政策性
C.思想性
D.真實(shí)性
E.內(nèi)部性
A.社會(huì)環(huán)境
B.人際關(guān)系
C.管理技術(shù)
D.信息傳輸
A.宏觀(guān)性
B.微觀(guān)性
C.量化性
D.層次性
最新試題
機(jī)關(guān)管理的根本方向和質(zhì)的規(guī)定性體現(xiàn)在（）。
系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的縮寫(xiě)形式是（）。
就管理體制而言集權(quán)方式的行為方向是（）。
機(jī)關(guān)內(nèi)每個(gè)崗位每個(gè)負(fù)責(zé)人所擁有的權(quán)力與其責(zé)任要相稱(chēng)，指的是（）。
一般泛指社會(huì)系統(tǒng)中專(zhuān)司管理，具有較穩(wěn)定隸屬關(guān)系，有相應(yīng)職能和權(quán)限的各類(lèi)各層組織實(shí)體，被稱(chēng)之為（）。
機(jī)關(guān)工作的高效，應(yīng)體現(xiàn)在講成果、講消耗和講（）。
機(jī)關(guān)改革內(nèi)部制約因素包括（）。
下列屬于機(jī)關(guān)管理程序的功能作用的有（）。
機(jī)關(guān)對(duì)預(yù)算執(zhí)行的總結(jié)稱(chēng)為（）。
“彈鋼琴”的方法在傳統(tǒng)的機(jī)關(guān)管理方法中是一種（）。