A.制定讓步計劃
B.以對方先讓步為前提
C.留出讓步的談判空間
D.讓對方感到讓步非常困難
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A.法律
B.道德
C.政治
D.權(quán)限
A.以獲得經(jīng)濟(jì)利益為基本目的
B.以雙方互惠為最高目標(biāo)
C.以價格談判為核心條件
D.注意合同條款的嚴(yán)密性和準(zhǔn)確性
A.跟單
B.信匯
C.票匯
D.信用證
A.直接產(chǎn)品補償
B.間接產(chǎn)品補償
C.勞務(wù)補償
D.貨款補償
A.發(fā)盤內(nèi)容十分確定
B.表明經(jīng)受盤人接受,發(fā)盤人即受約束的意思
C.明確發(fā)盤的有效期
D.發(fā)盤效力以發(fā)盤人再次通知為準(zhǔn)
最新試題
心智模式的特點()
在人員培訓(xùn)中,在組織同一層次上的各個部門之間有計劃的進(jìn)行職務(wù)輪換,這是指()。
()即縱向的組織環(huán)節(jié),其實質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線。
從中國公司治理所處的環(huán)境看,中國短期內(nèi)還難以主要依靠外部市場來治理公司,以()治理在近期應(yīng)該是主流。
通過目標(biāo)對管理者進(jìn)行管理,即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有()。
采用()原則組織生產(chǎn)單位,最大的問題是如何解決產(chǎn)品或零部件種類繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問題。
共同愿景的特點()
用于評價主管人員職位的最常用的方法是()。
管理審核的目標(biāo)是組織的()。
企業(yè)事業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)在統(tǒng)一性包括()。