A.環(huán)境特征
B.成長方向
C.競爭優(yōu)勢
D.協(xié)同作用
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A.企業(yè)社會責任是追求經(jīng)濟、社會和環(huán)境的綜合價值最大化
B.企業(yè)社會責任是追求社會資源的更優(yōu)配置
C.企業(yè)社會責任應建立在經(jīng)濟效益最大化的基礎上
D.企業(yè)社會責任是企業(yè)在運營過程中，自愿對利益相關(guān)方和自然環(huán)境負責
A.正式溝通
B.書面溝通
C.口頭溝通
D.電話溝通
A.政府經(jīng)濟政策
B.社會習俗
C.其他企業(yè)的競爭
D.企業(yè)人才質(zhì)量
A.商業(yè)銀行在中央銀行的存款
B.對商業(yè)銀行等金融機構(gòu)的再貸款
C.購買政府部門的債券
D.賣出政府部門的債券
A.宏觀擴張政策
B.宏觀緊縮政策
C.增加有效供給
D.增加收入政策
最新試題
用于評價主管人員職位的最常用的方法是（）。
（）是指企業(yè)中的工作實行標準化的程度。程度較高就意味著做這項工作的人對工作內(nèi)容、工作時間、工作手段沒有多大的自主權(quán)。
心智模式的特點（）
作業(yè)組織虛擬化的途徑（）
梅奧提出“社會人”假設，認為人除了追求經(jīng)濟利益之外還有（）需求。
（）即縱向的組織環(huán)節(jié)，其實質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線。
企業(yè)愿景的構(gòu)建過程有（）
規(guī)定出所設想的管理信息系統(tǒng)應該做些什么，應該具有怎樣的功能，以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型，這是（）。
管理審核的目標是組織的（）。
主張將管理人員看成為一個信息中心，并圍繞這一概念形成管理理論的學派是（）。