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A.制造業(yè)務(wù)
B.銷售業(yè)務(wù)
C.核心業(yè)務(wù)
D.研發(fā)業(yè)務(wù)
A.大規(guī)模定制
B.精益制造
C.柔性制造
D.協(xié)同管理
A.ERP
B.MRP
C.JIT
D.TQC
A.整體效應(yīng)
B.聚集效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.傳遞效應(yīng)
A.知識的收集
B.知識的傳播
C.知識的加工處理
D.知識的延續(xù)
最新試題
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任,同時賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán),使兩者結(jié)合成一個責(zé)權(quán)單元,這體現(xiàn)了組織工作的()
融資應(yīng)考慮的因素包括融資規(guī)模、融資時機(jī),還包括()
網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及()
敏捷制造模式的支撐技術(shù)包括()
適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是()
組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及()
運(yùn)作管理的基本內(nèi)容包括()
不僅對人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷,更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境,體現(xiàn)的是人本文化的3P中的()
關(guān)于人力資源的含義,說法錯誤的是()
制造業(yè)企業(yè)大都在生產(chǎn)環(huán)節(jié)采用()