單項選擇題《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》是什么時間公布執(zhí)行的()

A.2010年1月7日
B.2012年1月7日
C.2012年6月26日
D.2012年8月27日
E.2012年10月20日


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1.單項選擇題《護士條例》的施行時間為()

A.2007年2月4日
B.2007年5月12日
C.2008年2月4日
D.2008年5月12日
E.2009年2月4日

2.單項選擇題醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范對護理人員是如何定義的()

A.指執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書,依法在醫(yī)療機構(gòu)從事護理工作的人員
B.指通過大、中專護理教育,在醫(yī)療機構(gòu)從事護理工作的人員
C.指執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書,依法在醫(yī)療機構(gòu)從事臨床護理工作的人員
D.指執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書,依法在綜合醫(yī)院從事護理工作的人員
E.指在醫(yī)療機構(gòu)從事護理工作的一切人員

3.單項選擇題哪項不能體現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、醫(yī)患和諧”的行為規(guī)范()

A.自覺遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)章和紀律
B.加強與患者的交流與溝通
C.積極帶頭控?zé)?,自覺維護行業(yè)形象
D.言語文明,舉止端莊
E.與患者言辭激烈的交流

4.單項選擇題《護士條例》第三章規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)護理人員的權(quán)利不包括()

A.獲取工資報酬的權(quán)利
B.獲得衛(wèi)生防護的權(quán)利
C.獲得疾病診療相關(guān)信息的權(quán)利
D.拒絕接觸有毒有害物質(zhì)的權(quán)利
E.參加社會保險的權(quán)利

5.單項選擇題《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》的執(zhí)行和實施情況,應(yīng)列入()

A.醫(yī)療機構(gòu)校驗管理和醫(yī)務(wù)人員年度考核
B.定期考核和醫(yī)德考評
C.醫(yī)療機構(gòu)等級評審
D.醫(yī)務(wù)人員職稱晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)
E.以上都對

6.單項選擇題醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員分為幾個類別()

A.3個
B.4個
C.5個
D.6個
E.7個

7.單項選擇題護士發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑可能違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者診療技術(shù)規(guī)范規(guī)定時,以下哪項處理是錯誤的()

A.暫時延緩醫(yī)囑執(zhí)行,待問題澄清,醫(yī)囑明確后再執(zhí)行
B.及時向開具醫(yī)囑的醫(yī)師提出
C.當(dāng)開具醫(yī)師不在時,護士可代為糾正醫(yī)囑
D.必要時,應(yīng)當(dāng)向該醫(yī)師所在科室的負責(zé)人報告
E.必要時,可向該醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責(zé)醫(yī)療服務(wù)管理的人員報告

9.單項選擇題醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范是何部門制定的()

A.原衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局
B.原衛(wèi)生部、國家食品藥品監(jiān)督管理局、國家中醫(yī)藥管理局
C.原衛(wèi)生部、國家食品藥品監(jiān)督管理局、總后勤部衛(wèi)生部
D.原國家食品藥品監(jiān)督管理局、國家中醫(yī)藥管理局、總后勤部衛(wèi)生部
E.原衛(wèi)生部、國家食品藥品監(jiān)督管理局、總后勤部衛(wèi)生部

10.單項選擇題關(guān)于醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范的實施與監(jiān)督,下列哪個說法不準(zhǔn)確()

A.醫(yī)療機構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)本規(guī)范的貫徹實施,相關(guān)職能部門應(yīng)積極協(xié)助
B.各級衛(wèi)生行政部門對于轄區(qū)內(nèi)各級各類醫(yī)療機構(gòu)及其從業(yè)人員貫徹執(zhí)行本規(guī)范的情況,負有監(jiān)督檢查的責(zé)任
C.實施和執(zhí)行本規(guī)范的情況,是醫(yī)療機構(gòu)年度考核和醫(yī)師定期考核的重要內(nèi)容,但不影響醫(yī)療機構(gòu)等級評審、醫(yī)務(wù)人員職稱晉升
D.對于違反規(guī)范的從業(yè)人員,視情節(jié)嚴重程度,應(yīng)給予批評教育、通報批評等處理,嚴重時可以解聘