A.人力資源的變量形式
B.人力資源的存量形式
C.人力資源的增量形式
D.人力資源的定量形式
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A.共產(chǎn)黨員
B.民主黨派人士
C.無黨派人士
D.婦女干部
A.辭退
B.辭職
C.退休
D.撤職
A.20
B.25
C.30
D.35
A.任職回避
B.公務(wù)回避
C.地區(qū)回避
D.人情回避
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上政府
B.村民自治組織
C.縣級以上政府
D.任意單位
最新試題
中國的府際競爭主要出現(xiàn)在沒有直接管轄與被管轄關(guān)系的同級地方政府和不同地區(qū)的不同級地方政府之間。
行政區(qū)劃是隨著政府的產(chǎn)生自然產(chǎn)生的,因此我國從夏朝開始有地方政府。
地方分權(quán)改革很大程度上激發(fā)了地方政府的發(fā)展活力,但在地方政府權(quán)力得到鞏固的同時,中央政令不通、地方保護(hù)主義膨脹等問題也日趨嚴(yán)重,影響到中央的權(quán)威和法律的實施。
標(biāo)桿管理在一定程度上可以使政府全面考慮自身在社會中承擔(dān)的責(zé)任,從而對社會的全面發(fā)展起到應(yīng)有的作用。
中國的府際合作處于制度化的成熟階段,制度協(xié)調(diào)的內(nèi)容與形式均都較為完善。
“格勒諾布爾”模式強調(diào)政府應(yīng)該加強與公民社會對話,鼓勵地方政府與公民社會建立合作網(wǎng)絡(luò)。
不同類型行政區(qū)域地方政府間的職權(quán)存在著差異。
要使地方政府績效評估能夠最大限度地反映績效的真實水平,所構(gòu)建的指標(biāo)體系需要滿足較高的信度和效度。
直接民主比間接民主優(yōu)越,因此在地方民主化中應(yīng)該大力擴(kuò)展。
分稅制中地方稅收益在省、市、縣(區(qū))三級間進(jìn)行分配。