A、臨時性
B、替代性
C、同時滿足臨時性、替代性和輔助性
D、輔助性
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A、被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利
B、同等崗位下，用工單位的勞動者工資應高于被派遣勞動者
C、被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利，但是前者應當向勞務派遣單位支付管理費
D、用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法
A、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應勞動保護和勞動條件
B、為被派遣勞動者購買額外商業(yè)保險
C、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制
D、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
A、勞動條件按用工單位所在地執(zhí)行
B、勞動條件按勞動合同簽訂地執(zhí)行
C、勞動報酬按用工單位所在地執(zhí)行
D、勞動報酬按工資發(fā)放所在地執(zhí)行
A、勞務派遣單位不得暫扣被派遣勞動者每月部分工資作為其年終獎金
B、勞務派遣單位為被派遣勞動者提供了工作，被派遣勞動者應該將其每月工資的一部分作為報酬回報給勞務派遣單位
C、勞務派遣單位不得克扣被派遣勞動者勞動報酬
D、勞務派遣單位可以兩個月發(fā)放一次工資，但是每個月都必須發(fā)放不低于當地最低工資標準的生活費
A、勞務派遣單位無需將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者
B、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者
C、勞務派遣協議屬于用工單位和勞務派遣單位簽訂的民事協議，被派遣勞動者無權了解其內容
D、勞務派遣單位可以將閱讀勞務派遣協議作為被派遣勞動者上崗前的培訓內容
最新試題
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數，給予單位按核準基數繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
個人申請小額貸款的，由財政據實全額貼息。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經營性、投資性收入的家庭。