19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

（）是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。

（）是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務。

（）是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。

領(lǐng)導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。

領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。

（）是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領(lǐng)導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。

從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。