A、企業(yè)應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度
B、制定的規(guī)章制度不需要聽取工會的意見
C、企業(yè)可以不制定相關的規(guī)章制度
D、對于職代會或工會的意見，企業(yè)不需理會
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A、協(xié)商一致的原則
B、按勞分配的原則
C、按需分配的原則
D、誠實守信的原則
A、本單位經濟效益
B、本行業(yè)經濟效益
C、社會平均工資
D、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線
A、每人一百元以上五百元以下
B、每人兩百元
C、每人兩百元以上五百元以下
D、五百元
A、百分之二十以上百分之五十以下
B、百分之五十以上百分之八十以下
C、百分之五十以上百分之一百以下
D、百分之八十以上百分之一百以下
A、已還用人單位的財物
B、已歸還用人單位的技術資料
C、已根據用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的
D、未根據用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
個人申請小額貸款的，由財政據實全額貼息。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。