A、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者
B、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者
C、用人單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位可以向所屬單位派遣勞動(dòng)者
D、以上說(shuō)法都錯(cuò)誤
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A、臨時(shí)性、輔助性、替代性
B、長(zhǎng)期性、必需性、不可替代
C、固定性、簡(jiǎn)單性、勞動(dòng)強(qiáng)度高性
D、穩(wěn)定性、核心性
A、用工單位可以無(wú)需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位
B、被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定和勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同
C、勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
D、被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣公司
A、勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B、被派遣勞動(dòng)者無(wú)權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定和勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同
C、用工單位可以無(wú)需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位
D、被派遣勞動(dòng)者即使有《勞動(dòng)合同法》第三十九項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位也不能將其退回勞務(wù)派遣公司
A、在勞務(wù)派遣單位無(wú)權(quán)參加工會(huì)
B、在勞務(wù)派遣單位無(wú)權(quán)組織工會(huì)
C、在用工單位無(wú)權(quán)參加工會(huì)
D、在用工單位依法參加工會(huì)
A、相似
B、不同
C、同工同酬
D、除工資以外相同
最新試題
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。