A、十二個月
B、三個月
C、四個月
D、六個月
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A、最低工資
B、解除前十二個月的平均工資
C、合同約定的工資
D、集體合同約定的工資
A、歸還合同原件
B、辦理工作交接
C、上交勞動手冊
D、上交養(yǎng)老保險繳納手冊
A、解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定
B、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定
C、合同約定的工資
D、解除或者終止前一個月的工資
A、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金
B、勞動者不勝任工作，調(diào)崗后仍不勝任工作，被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金
C、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者也應(yīng)當(dāng)支付違約金
D、以上都不對
A、應(yīng)包含勞動合同的履行時間
B、應(yīng)當(dāng)包含勞動合同的期限
C、應(yīng)當(dāng)包含勞動合同解除或終止的原因
D、應(yīng)當(dāng)包含勞動者工資
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。