A.工會成員
B.職工代表
C.職工代表大會或者全體職工
D.從員工到單位領(lǐng)導(dǎo)逐級派出代表
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A、用人單位董事會
B、用人單位管理層
C、用人單位中層干部和董事會
D、職工代表大會
A、加強(qiáng)員工考勤的管理
B、加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)
C、建立和完善勞動規(guī)章制度
D、建立定期談話制度
A、外來打工者不用訂立勞動合同
B、服務(wù)性行業(yè)的營業(yè)員不主動提出要求訂立勞動合同，就不用訂立勞動合同
C、該營業(yè)員也應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同
D、個體小飯店的員工都不需要訂立勞動合同
A.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害
B.在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害
C.醉酒導(dǎo)致傷亡
D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救、無效死亡
A.確定費(fèi)率的原則是以收定支、收支平衡
B.差別費(fèi)率根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定，浮動費(fèi)率根據(jù)工傷保險費(fèi)使用情況、工傷發(fā)生率等情況確定
C.用人單位繳納工傷保險費(fèi)，但職工個人應(yīng)當(dāng)支付抵押金
D.繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)及時
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。