2009年,某市政府在盤點當?shù)亟?jīng)濟數(shù)據(jù)時,發(fā)現(xiàn)公務用煙中非本地產(chǎn)香煙所占比例巨大,致使該市每年煙草稅收大量流失。為“引導公務人員為地方經(jīng)濟作貢獻”,該市政府出臺了《2009年市直單位公務用煙考核管理辦法》,文件規(guī)定:全市所有行政、事業(yè)單位、服務中心公務用煙一律實行政府集中采購;對各單位公務用煙數(shù)量下達指導性計劃任務,每月檢查完成進度;未完成用煙計劃的單位,由財政部門直接折價扣減該單位的辦公經(jīng)費。在這份文件后面還附有一份指導性計劃表,表中規(guī)定全市各單位的年抽煙任務為23000條,如按每條煙170元的標準計算,全市各單位一年要抽掉近400萬元,才能完成任務。
該文件的出臺立刻引起了許多媒體的關注,并對此事件進行大量報道和評論,社會各界,尤其是當?shù)厝罕娨矊υ擁椪弑磉_強烈不滿。在這種壓力下,該市政府緊急廢除了該項政策,并對由此引起的不良影響向社會公開道歉。
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19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()來源于法定職位,由組織固定。
()的影響力與領導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是一個組織或團體的領導核心。