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組織人力資源素質(zhì)的提高,不僅需要員工個(gè)人在工作中鉆研探索,更重要的是需要有計(jì)劃、有組織的培訓(xùn)開發(fā)。
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判斷題
培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)的一種活動(dòng)過程。
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單項(xiàng)選擇題
()也稱為“研究會(huì)法”,其特點(diǎn)是培訓(xùn)對(duì)象在培訓(xùn)活動(dòng)中互相啟迪,最大限度地激發(fā)每個(gè)參加者的創(chuàng)造能力,提出解決問題的最佳方案。
A、頭腦風(fēng)暴法
B、模擬訓(xùn)練法
C、敏感性訓(xùn)練法
D、管理者訓(xùn)練
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