多項選擇題與個人決策相比,群體決策()。
A、信息全面、完整
B、多重選擇
C、可以降低錯誤發(fā)生率
D、可提高對最終決策的認同感
E、信息的真實
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1.多項選擇題“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度,即神經質、樂群性、責任心和()。
A、內控性
B、自尊
C、正性情緒傾向
D、廣納性
E、自信
2.多項選擇題依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于()。
A、就業(yè)者
B、失業(yè)者
C、社會總人口
D、非勞動力人口
3.多項選擇題關于功能性收入分配的代表性理論主要有()。
A、邊際生產率理論
B、人力資本理論
C、談判力量理論
D、卡爾多宏觀經濟模型
E、雙因素理論
4.多項選擇題上大學的直接成本包括()。
A、學費
B、住房、伙食費
C、學習用品費
D、機會成本
5.多項選擇題影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括()。
A、要素替代的難易度
B、其他生產要素的供給彈性
C、最終產品的需求價格彈性
D、產品總成本中勞動力成本所占的比重
E、要素的構成
最新試題
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型:判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
題型:判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
題型:判斷題
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
題型:判斷題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。
題型:判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
題型:判斷題
利益相關者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。
題型:判斷題
工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現增效。
題型:判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統的結果質量。
題型:判斷題