獎勵對象就是機關(guān)實施獎勵所指向的主體。

公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

對部分高級干部（特別是省部級正職干部）退休年齡一般不超過60歲。

外部交流是指在公務(wù)員隊伍內(nèi)跨地區(qū)，跨部門的交流和在同一部門內(nèi)不同職位之間的交流。

法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。

聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當依據(jù)（）。

公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、（）、退休人員的管理及服務(wù)等方面的內(nèi)容。

公務(wù)員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。