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單項選擇題勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知用人單位。

A.7
B.15
C.30
D.60

1.單項選擇題有下列（）情形的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

2.單項選擇題勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）個月。

A.1
B.2
C.3
D.6

3.單項選擇題勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

A.5
B.8
C.10
D.15

4.單項選擇題勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者（）確認(rèn)。

A.公安機關(guān)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.工會

5.單項選擇題我國的最低就業(yè)年齡是（）周歲，禁止招用未達(dá)最低就業(yè)年齡的勞動者。

A.16
B.17
C.18
D.20