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A.前兆階段
B.緊急階段
C.談判階段
D.僵持階段
E.解決階段
A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任
B.向調(diào)解組織申請調(diào)解
C.支付違約金
D.按合同賠償損失
E.執(zhí)行定金罰則
A.申請和受理
B.調(diào)解
C.制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書
D.申請仲裁
E.申請訴訟
A.合法原則
B.公開原則
C.公正原則
D.及時處理原則
E.調(diào)解為主原則
A.選擇訂立合同的形式不當(dāng)
B.合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同
C.合同條款不全,約定不明確
D.草率簽訂合同
E.缺乏具體違約責(zé)任
最新試題
若勞動糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案,則制作調(diào)解協(xié)議書。
發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。
勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括()
發(fā)生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求()予以增加。
勞務(wù)糾紛的常見形式包括()。
造成履約范圍不清的主要原因是()。
突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段()。
承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后,使得勞動關(guān)系復(fù)雜化。
建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有()。
發(fā)生群體性突發(fā)事件,項目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。