A.培訓(xùn)“有用”原則
B.“按需”培訓(xùn)原則
C.學(xué)以致用原則
D.注重細(xì)節(jié)原則
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A.撤訴是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤訴是否由申請(qǐng)人自愿提出
C.撤訴是否違反法律規(guī)定
D.撤訴是否是第二次提出
A.摸底階段
B.要價(jià)階段
C.磋商階段
D.取得共識(shí)階段
A.集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度
B.規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容
C.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力
D.集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)
A.公司黨委（黨組）書記
B.副總經(jīng)理
C.總會(huì)計(jì)師
D.兼任工會(huì)主席的黨委副書記
A.工資指導(dǎo)線
B.最低工資
C.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）
D.職工平均工資
最新試題
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）