A.行政干預要充分意識到勞動關系過程中合意
B.行政干預可以取代自主解決
C.行政干預可以不顧及勞動雙方的權益
D.行政干預沒有意義
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.協(xié)商解決不了的集體合同爭議，可以通過調解方式加以解決
B.調解解決集體合同爭議是指在企業(yè)主管部門或上一級工會參與下，通過調解，使集體合同當事人雙方協(xié)商解決爭議達成一致
C.企業(yè)主管部門和下一級工會出面，對企業(yè)內部的集體合同爭議進行調解，有利于合同糾紛的解決
D.由企業(yè)主管部門或上一級工會主持調解必須堅持自愿原則
A.工作時間及休息休假
B.工資與勞動報酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.崗位職責
A.事實行為說
B.法律行為說
C.法律上有意義之行為說
D.法理學說
A.總經理
B.工會
C.法律
D.企業(yè)人事部門
A.一天至一星期
B.一天至一個月
C.三個月內
D.半年內
最新試題
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。