A.嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則
B.前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則
C.合情合理,以人為本原則
D.各司其職,協(xié)作實(shí)施原則
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A.3;目錄、主文、附則
B.4;目錄、前言、主文、附則
C.3;前言、主文、附則
D.4;前言、主文、附則;鳴謝
A.同工同酬
B.基礎(chǔ)工資逐年遞增
C.合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)
D.足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)
A.合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則
B.合法性、民主性、真實(shí)性、功利性;合法原則、合情原則、合理原則
C.合法性、民主性、真實(shí)性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則
D.合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性;合法原則、合情原則、合理原則
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則,是組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是資方有效管理勞方的利器
A.約束對(duì)象不同、效力等級(jí)不同、效力范圍不同、效力期限不同
B.制定主體不同、效力等級(jí)不同、效力范圍不同、終止條件不同
C.約束對(duì)象不同、效力等級(jí)不同、效力范圍不同、起始條件不同
D.制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同
最新試題
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括()。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,會(huì)議流程不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng),描述不正確的是()。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中,對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn),表述正確的是()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()