A.談判跨度
B.談判空間
C.談判目標
D.談判方式
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A.學會運用好人壞人策略，施加壓力、緩解緊張氛圍
B.要一點一點解決問題，把每一個成果落到實處
C.在結束談判階段，要注意堅持自己的終極目標，逐漸減少讓步
D.在結束談判的階段就無需關注沖突控制
A.一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關系得到了加強
B.談判的成功預示著在今后的談判中以及相互關系的處理方面都奠定了一個良好的基礎
C.企業(yè)勞資關系中這種相互的信任和規(guī)范的運作，對保持勞資關系的穩(wěn)定、企業(yè)的順利發(fā)展意義不大
D.良好的合作關系，有可能在今后為雙方帶來更大的經濟收益
A.15日內
B.20日內
C.一個月內
D.三個月內
A.工會主席擔任主；民主推薦；本單位全體職工
B.工會選派；民主推薦；半數以上職工
C.工會選派；民主選舉；半數以上職工
D.工會主席擔任；民主選舉；本單位全體職工
A.集體協(xié)商代表是指按照法定程序產生并自愿代表本方利益進行集體協(xié)商的人員
B.用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派
C.集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表
D.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會主席選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意
最新試題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。