A．公司由于經濟效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)
B．小李已在家B公司工作了十年，由于晉升無望，遂產生了跳槽的想法。在向部門負責人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司
C．老王今年已經57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產設備，經多次培訓后，老王仍然無法掌握設備的操作方法，公司向老王額外支付了一個月工資和相應的經濟補償后，解除了與老王的勞動合同
D．孕婦小張利用職務之便挪用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關程序與其解除勞動合同
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A.5
B.7
C.15
D..30
A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百
A.160
B.165
C.167
D.172
A.法律
B.規(guī)章
C.行業(yè)標準
D.企業(yè)根據本企業(yè)的具體情況
A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.員工手冊
D.勞動合同
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。