A.雙方
B.一方
C.三方
D.各方
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A.打分容易
B.核算簡單
C.便于反饋
D.適用范圍較廣
E.表格設(shè)計簡單
A.費時費力
B.需要被調(diào)查人有一定的文化程度
C.很難設(shè)計一套適用所有工作的調(diào)查表
D.增加被調(diào)查人的緊張E.它的結(jié)果并不是完整的可比性資料
A.組織和個人提供信息發(fā)出者所預期的目標、情報、資料、知識
B.組織成員之間、部門之間實現(xiàn)行為統(tǒng)一，相互了解和理解的工具
C.信息溝通是實現(xiàn)企業(yè)管理活動從無序列到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段
D.調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具
E.實現(xiàn)有效激勵的手段
最新試題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
以下不屬于非定額時間的是（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。