如果某一個(gè)關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動(dòng)一項(xiàng)工程計(jì)劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報(bào)告總公司或向上級(jí)請(qǐng)示。通常,只有在計(jì)劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時(shí),總公司才會(huì)發(fā)生警覺(jué)而加以過(guò)問(wèn)。
有利于分權(quán)的因素主要有以下幾個(gè)方面,除了:()
A.組織規(guī)模的擴(kuò)大
B.組織活動(dòng)的分散化
C.維護(hù)命令的統(tǒng)一
D.培訓(xùn)管理人員的需要
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如果某一個(gè)關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動(dòng)一項(xiàng)工程計(jì)劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報(bào)告總公司或向上級(jí)請(qǐng)示。通常,只有在計(jì)劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時(shí),總公司才會(huì)發(fā)生警覺(jué)而加以過(guò)問(wèn)。
1968年何根的出走主要反映了過(guò)分集權(quán)的哪一個(gè)弊端:()
A.降低決策質(zhì)量
B.降低組織的適應(yīng)能力
C.降低組織成員的工作熱情
D.保證指揮的統(tǒng)一
如果某一個(gè)關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動(dòng)一項(xiàng)工程計(jì)劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報(bào)告總公司或向上級(jí)請(qǐng)示。通常,只有在計(jì)劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時(shí),總公司才會(huì)發(fā)生警覺(jué)而加以過(guò)問(wèn)。
在本案例中,摩托羅拉公司在組織上:()
A.經(jīng)歷了一個(gè)由分權(quán)到集權(quán)的過(guò)程
B.經(jīng)歷了一個(gè)由集權(quán)到分權(quán)的過(guò)程
C.保持了分權(quán)的傳統(tǒng)
D.保持了集權(quán)的傳統(tǒng)
最新試題
使張平受委屈的原因在于()
柯達(dá)公司的廣告部主任缺乏:()
兩位年輕人拿到了高于同行業(yè)平均水平的薪資仍沒(méi)感到滿意,這種現(xiàn)象可用何種激勵(lì)理論得以解釋()
施內(nèi)爾先生領(lǐng)導(dǎo)的集權(quán)程度與紐瑟姆先生領(lǐng)導(dǎo)的分權(quán)程度相較(2分)()
柯達(dá)公司和富士公司的組織結(jié)構(gòu)形式可能是:()
施內(nèi)爾先生最終失敗的主要原因在于(2分)()
在日本市場(chǎng)上,膠卷的需求價(jià)格彈性是:()
公司總經(jīng)理準(zhǔn)備考慮薪資制度的改革問(wèn)題,這是一種()
結(jié)合案例,按照權(quán)受理論,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是否有效取決于(1分)()
為了增加銷售收入,企業(yè)在產(chǎn)品的需求富有彈性和需求缺乏彈性時(shí)分別應(yīng)采取:()