A.正當(dāng)性是實(shí)質(zhì)法治的要求
B.可預(yù)測性要求法律人必須將法律決定建立在既存的一般性的法律規(guī)范的基礎(chǔ)上
C.在歷史上，法律人通常借助法律解釋方法緩解可預(yù)測性與正當(dāng)性之間的緊張關(guān)系
D.在法治國家，法律決定的可預(yù)測性是理當(dāng)崇尚的一個(gè)價(jià)值目標(biāo)
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A.方某因無醫(yī)師資格開設(shè)診所被衛(wèi)生局沒收非法所得，并被法院以非法行醫(yī)罪判處3年有期徒刑
B.王某通話時(shí)，其手機(jī)爆炸導(dǎo)致右耳失聰，可選擇以侵權(quán)或違約為由追究手機(jī)制造商法律責(zé)任
C.林某因故意傷害罪被追究刑事責(zé)任和民事責(zé)任
D.戴某用10萬元假幣購買一塊勞力士手表，其行為同時(shí)觸犯詐騙罪與使用假幣罪
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救，下列選項(xiàng)正確的是：
A.李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金
B.李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，要求即時(shí)辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.李某可同時(shí)獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求，下列選項(xiàng)正確的是：
A.李某是不定時(shí)工作制的勞動者，該公司有權(quán)對其隨時(shí)終止用工
B.李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權(quán)對其隨時(shí)終止用工
C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止
D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項(xiàng)正確的是：
A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資
B.勞動合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資
C.李某的該項(xiàng)仲裁請求已經(jīng)超過時(shí)效期間
D.李某的該項(xiàng)仲裁請求沒有超過時(shí)效期間
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于乙公司兼并甲公司時(shí)李某的勞動合同及工作年限，下列選項(xiàng)正確的是：
A.甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行
B.如原勞動合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限
C.甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同
D.如解除原勞動合同時(shí)甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算在甲公司的工作年限
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甲欲毒死丙，將配好的毒酒交給乙，謊稱是為丙治病的藥酒，讓乙送給10公里外的丙喝。乙對此毫不知情，在路途中不慎摔倒，毒酒全灑一地。甲的行為構(gòu)成（）
由于專車公司招聘的駕駛員必須獲得專車駕駛許可證，該許可需經(jīng)縣交通局初步審查，再由市交通局以自己的名義作出許可決定。對此，下列哪個(gè)說法是正確的（）
某省地方性法規(guī)設(shè)定了上述行政強(qiáng)制手段，關(guān)于行政強(qiáng)制設(shè)定和立法后評估程序，其中正確的是（）
某市政府要修建一條鐵路，征用了宋家村10畝土地，并由該市鐵路建設(shè)指揮部給予該村20萬元土地補(bǔ)償費(fèi)。該村委會主任宋某從指揮部領(lǐng)取該款交給村委會，協(xié)助指揮部管理該款的分配。后宋某利用管理該款之便，虛開發(fā)票在村賬務(wù)上充抵，將其中5萬元據(jù)為己有。宋某構(gòu)成（）
交通局工作人員李某依法扣押非法營運(yùn)車輛時(shí)，司機(jī)唐某等人以暴力方式強(qiáng)行阻礙，并將李某打傷，經(jīng)市公安局調(diào)查，擬決定對組織人員唐某處10日拘留的治安處罰。下列說法正確的是（）
甲經(jīng)常開車購買某工廠的廢鋁料。甲事先向貨車的車廂底部夾層注了水（約50公斤），開到該工廠后，進(jìn)行空車過磅，然后在裝運(yùn)廢鋁料過程中悄悄將水放掉，在貨車裝滿廢鋁料后再次進(jìn)行過磅。甲多次采取這種方法，后被該工廠驗(yàn)磅人員發(fā)現(xiàn)，遂報(bào)案。下列說法正確的有（）
我國法院上下級屬于監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，上級法院可以通過下列哪些方式監(jiān)督下級法院工作（）
張某因犯故意殺人罪和綁架罪，均被中級人民法院判處死刑立即執(zhí)行。張某向高級人民法院提起上訴，高級人民法院審理后裁定維持原判。關(guān)于本案進(jìn)行死刑復(fù)核，下列哪一說法是正確的（）
甲上了地鐵車廂，看到座椅上有個(gè)包，便問旁邊的乙：“是您的嗎？”乙明知不是自己的，而是睡著了的乘客丙的，卻答道：“是的”。甲便將包遞給乙，然后自己坐下。乙拿到包后離開車廂。下列說法正確的有（）
下列情形，構(gòu)成強(qiáng)奸罪致人死亡的有（）