A、計劃的發(fā)起和建立
B、繳費(fèi)和公司配套資金和既得受益權(quán)
C、賬戶資金的轉(zhuǎn)移和管理
D、投資方式和稅收優(yōu)惠
E、支付方式和安全保障
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A、直接管理
B、推動立法
C、監(jiān)督
D、稅收政策
E、資金補(bǔ)充
A、年金費(fèi)用的收繳及向養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移和養(yǎng)老基金的投資管理
B、數(shù)據(jù)資料的管理和待遇的支付
C、參加者的登記注冊和退出計劃管理
D、年金的財務(wù)會計管理和精算評估
E、定期向稅務(wù)和監(jiān)管部門提交報告和披露信息
A、統(tǒng)一福利計劃
B、根據(jù)雇員工作年限及退休前幾年的工資水平確定
C、根據(jù)雇員工作年限及退休前幾年的學(xué)歷水平確定
D、將參加者的工齡與工資收入相乘，再乘以一個百分比（系數(shù)）來確定
E、將參加者的工齡與工資收入相加，再乘以一個百分比（系數(shù)）來確定
A、積累制的企業(yè)年金
B、現(xiàn)收現(xiàn)付制的企業(yè)年金
C、待遇確定制企業(yè)年金
D、繳費(fèi)確定制企業(yè)年金
E、待遇繳費(fèi)混合制企業(yè)年金
A、衍生性的企業(yè)年金
B、強(qiáng)制性的企業(yè)年金
C、自愿性的企業(yè)年金
D、集體談判決定的企業(yè)年金
E、市場機(jī)制決定的企業(yè)年金
最新試題
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
社會保險補(bǔ)貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過6個月。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。