A、化解的風險性質不同
B、造成風險的原因不同
C、目標與功能的多元性
D、參保人數(shù)的動態(tài)變化性
E、參保人數(shù)的靜態(tài)穩(wěn)定性
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A、失業(yè)保險是社會保險的一個子系統(tǒng)
B、失業(yè)保險的初衷和目的是增強勞動者抵御失業(yè)風險的能力
C、享受失業(yè)保險要符合一定的條件
D、失業(yè)保險通過經濟援助來保障勞動者的基本生活
E、失業(yè)保險提供相關服務來化解勞動者的失業(yè)風險
A、凱恩斯的“有效需求不足”理論
B、供給學派的“供給不足”理論
C、菲利普斯的失業(yè)率——通貨膨脹率曲線
D、阿瑟·奧肯的失業(yè)法則
E、弗里德曼的自然失業(yè)率理論
A、摩擦性失業(yè)
B、季節(jié)性失業(yè)
C、結構性失業(yè)
D、周期性失業(yè)
E、等待性失業(yè)
A、市場經濟規(guī)律的作用
B、勞動力市場不完善
C、全社會文化水平的提高
D、勞動生產率提高
E、產業(yè)結構調整
A、必須是處于接受教育規(guī)定的年限范圍以內的勞動者
B、必須是處于法定勞動年齡范圍以內的勞動者
C、必須有勞動能力
D、必須擁有一定數(shù)量的生產資料E、必須有就業(yè)愿望，但卻沒有找到工作崗位
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
個人申請小額貸款的，由財政據實全額貼息。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。