A、柔性增長(zhǎng)規(guī)律
B、剛性增長(zhǎng)規(guī)律
C、感性增長(zhǎng)規(guī)律
D、理性增長(zhǎng)規(guī)律
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A、元數(shù)法則
B、眾數(shù)法則
C、小數(shù)法則
D、大數(shù)法則
A、“老有所學(xué)”
B、“老有所樂(lè)”
C、“老有所養(yǎng)”
D、“老有所醫(yī)”
A、英國(guó)1889年頒布的《老年、殘疾和遺屬保險(xiǎn)法》
B、德國(guó)1889年頒布的《老年、殘疾和遺屬保險(xiǎn)法》
C、法國(guó)1669年頒布的《年金法典》
D、美國(guó)1669年頒布的《年金法典》
A、護(hù)理保險(xiǎn)制度
B、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
C、生育保險(xiǎn)制度
D、工傷保險(xiǎn)制度
A、有健全的資本市場(chǎng)
B、有高效率的營(yíng)運(yùn)機(jī)制
C、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)良好，保持持續(xù)增長(zhǎng)的勢(shì)頭
D、健全的監(jiān)管機(jī)制
E、通貨膨脹率被控制在一定的范圍內(nèi)
最新試題
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。