A、勞動和社會保障部
B、發(fā)展和改革委員會
C、民政部
D、衛(wèi)生部
E、財政部
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A、社會保障行政管理
B、社會保障財務管理
C、社會保障設備管理
D、社會保障服務管理
E、社會保障人力資源管理
A、公開、公正與效率原則
B、依法管理原則
C、屬地管理原則
D、與相關系統(tǒng)協(xié)調一致的原則
E、全體社會成員參與管理的原則
A、它既能體現(xiàn)社會保障社會化、一體化的要求,又能兼顧個別項目的特殊要求
B、各管理機構具有較大的自主性
C、管理的獨立性強,能根據客觀實際,及時調整保障項目和內容,較靈活地適應社會生活的需要
D、有利于避免政出多門、多頭管理所產生的諸多利益沖突,使社會保障功能更有效地發(fā)揮
E、有利于調動各方面的積極性,提高工作效率,降低管理成本,更好地促進社會經濟發(fā)展
A、各級政府及社會保障部門事權獨立
B、各級政府社會保障部門社會保障預算獨立
C、政府間的社會保障聯(lián)系是間接的
D、政府將社會保障事務委托給社會保障經辦機構管理
E、政府只對社會保障進行監(jiān)督
A、社會保障決策權統(tǒng)一集中在中央;
B、社會保障預算權統(tǒng)一;
C、政府間的社會保障聯(lián)系是一種直接的雙重聯(lián)系;
D、地方社會保障收支規(guī)模要由中央政府決定;
E、地方社會保障收支基本結構要由中央政府決定。
最新試題
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內實現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內,有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。