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A、社會保障制度本身參與國民收入的初次分配
B、社會保障彌補(bǔ)初次分配的不足
C、社會保障影響整個國家的初次收入分配比例
D、社會保障決定整個國家的初次收入分配方式
A、社會保障的水平和規(guī)模決定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平
B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定著社會保障的水平和規(guī)模
C、社會保障制度對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有反作用
D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展對社會保障制度有反作用
A、推動相關(guān)立法，完善社會保障法律體系
B、通過財(cái)政投入政策等，體現(xiàn)社會保障的社會公平性
C、對社會保障承辦主體和環(huán)節(jié)進(jìn)行有力的調(diào)控、管理和監(jiān)督
D、為社會保障提供了重要的人力支持
A、資源最優(yōu)配置的效率
B、可持續(xù)的綜合效率
C、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的效率
D、全社會所有成員的效率
最新試題
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。