A.按勞分配原則
B.實(shí)行同工同酬原則
C.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則
D.國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控原則
E.用人單位的工資分配自主原則
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A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
B.用人單位可以不支付工資
C.用人單位不應(yīng)當(dāng)支付工資
D.用人單位可以選擇是否支付工資
E.其工資待遇等同于法定休假日
A.平等原則
B.自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.遵守法律法規(guī)的原則
E.保護(hù)交易的原則
A.在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同
B.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)
C.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼
D.職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律有權(quán)向用人單位提出賠償要求
E.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變
A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害
B.由于本人犯罪或者違反治安管理的行為在工作中造成自身傷亡的
C.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
E.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害
A.平等就業(yè)權(quán)
B.自主擇業(yè)權(quán)
C.勞動(dòng)權(quán)
D.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
E.休息權(quán)
最新試題
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。