A.最低工資額又稱起點工資
B.最低工資的具體標準由國務院統(tǒng)一規(guī)定
C.“勞動生產(chǎn)率”是確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素之一
D.最低工資標準依法制定即具有法律效力
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A.工資總額包干
B.工資指導線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
A.加班加點
B.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
C.社會平均工資水平
D.就業(yè)狀況
A.勞動者保險、福利待遇
B.特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼
C.基本工資
D.加班加點工資
A.按勞分配原則
B.工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則
C.工資總量宏觀調控原則
D.工資總額計劃管理原則
A.解除勞動合同時支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等
B.計時工資（包括基本工資和獎金等）
C.津貼和補貼
D.特殊情況下支付的工資
最新試題
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。