A.深化策略
B.退出策略
C.試探性的策略
D.獲取現(xiàn)金流，盡可能少的增加投資
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A.深化策略
B.退出策略
C.試探性的策略
D.盡可能少的增加投資
A.從普惠制到重點(diǎn)針對(duì)核心人才的趨勢(shì)
B.員工福利彈性化的趨勢(shì)
C.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢(shì)
D.社會(huì)化的趨勢(shì)
A.內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程指標(biāo)
B.財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)
D.客戶指標(biāo)
A.針對(duì)單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對(duì)比充分
B.結(jié)合了行為描述與等級(jí)量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果精確
C.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對(duì)性進(jìn)行考核
D.考核對(duì)象最終都會(huì)被歸入到某一績(jī)效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知
A.技能水平、解決問題能力、知識(shí)水平
B.技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識(shí)水平
C.知識(shí)水平，解決問題能力、職位責(zé)任
D.技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
薪酬的主要特征是（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）