A.勞動者試用期滿月工資
B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資
D.當地平均工資
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A.被依法宣告破產的
B.勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D.被責令關閉、撤銷的
A.三個月
B.六個月
C.一年
D.二年
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.七
B.十五
C.三十
D.四十五
A.無義務
B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準
C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準
D.以與全日制用工相同的標準
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。