A.減少失業(yè)津貼
B.建立就業(yè)機(jī)構(gòu)
C.提高最低工資
D.建立工作權(quán)力法
E.建立工人培訓(xùn)計(jì)劃
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A.工會(huì)很可能罷工，而且工資會(huì)降到均衡水平
B.求職者素質(zhì)會(huì)下降
C.勞動(dòng)力的供給量將大于需求量，并存在失業(yè)
D.勞動(dòng)力的供給量將小于需求量，不存在勞動(dòng)力短缺
A.在高技能工作市場(chǎng)上引起的失業(yè)高于低技能工作市場(chǎng)；
B.在低技能工作市場(chǎng)上引起的失業(yè)高于高技能工作市場(chǎng)；
C.只要它高于競(jìng)爭(zhēng)的均衡工資，就對(duì)失業(yè)沒(méi)有影響；
D.幫助了所有的青年人，因?yàn)樗麄兊玫降墓べY高于沒(méi)有最低工資時(shí)
A.就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.不在勞動(dòng)力中
D.不在成年人口中
A.失業(yè)者
B.就業(yè)者
C.不在勞動(dòng)力中
D.喪失信心的工人
A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.自然失業(yè)率
最新試題
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿(mǎn)、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。